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下面附上一則新聞讓大家了解時事



考試院20日召開公務人員退休撫卹法草案全院審查會，關於退休金計算基準，原本銓敘部版本是在職前15年平均薪資，但考試委員認為公保應比照勞保，擬改為在職前10年平均薪資。

與會人員透露，訂出在職最後10年本俸平均，主要考量配合勞保平均投保薪資的增幅。目前勞保平均投保薪資採計期間為在職最後5年，未來改革後擬拉長至15年，採計期間增加10年，因此考委認為公保應比照勞保，從目前採計退休前最後一個月增加至退休前10年。

除了年金計算基準相關條文的放寬，審查會昨也通過「關懷弱勢」條款，對於重度身障公務員工作滿15年，可准予提前到55歲退休；極重度身障公務員則工作滿15年，可提前到50歲退休，不受公務員65歲退休的限制，且退休後均可依法請領退休金。

此外，對於亡故退休人員遺屬一次撫慰金，審查會也通過加發六個月，希望關懷遺屬、減輕喪葬費負擔。

日本國內的餐飲業近年來面臨嚴重的缺工危機，平均15個職缺搶1個人，為了解決人手不足的大問題，業者除了引進自動化經營精簡人事外，改變整體經營策略也是必要措施。

NHK記者：「知名的家庭式餐廳業者，從今天（2月2日）開始將取消24小時營業。」

店長小心翼翼刮除玻璃門上的貼紙，換上新的營業時間，不管是業者或者顧客都好不習慣。

日本家庭式餐廳店長：「感覺好複雜不過也只能周年慶習慣了。」

日本民眾：「當夜裡肚子餓時總會來光顧，取消夜間營業感覺有點寂寞。」

受到少子與高齡化以及景氣緩慢復甦的影響，近年日本各行各業都開始大喊缺工，其中又以餐飲業情況最為嚴重，平均15個職缺搶一個員工，業者只能絞盡腦汁自力救濟。

NHK記者：「為了因應人手不足的問題，這間連鎖拉麵店導入了全新系統，只要將餐券交給機器讀取，等待5分鐘後，拉麵就會像迴轉壽司一樣送來。」

業者花5000萬日圓打造的自動送餐系統，將原本需要6人的店面營運，縮減到4人就能正常運作。但即使如此，最根本的缺工問題還是沒有得到緩解。

日本餐飲業店員：「現在要來打工的人變少了，根本招不評價到人，接下來還需要5、6個人才行。」

於是業者也出重金展開搶人大戰，員工只要能成功招募親朋好友一起來，就能得到豐厚的介紹獎金。但相關學者分析，由於未來日本國內的缺工問題只會雪上加霜，要如何改變經營模式、活用人力資源，也成為企業的一大考驗。（民視新聞吳彔瑾綜合報導）

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